编者按 今年以来，自治区各级组织部门积极贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，取得了明显成效。现选编在7月7日自治区组织部长视频会议上的四个典型发言，以供学习借鉴。
近年来，和田地区把加强绩效考核作为推进基层组织建设的有力抓手，通过地、县、乡（街道）三级联动，不断健全考核制度，细化考核指标，规范考核程序，科学运用和兑现考核结果，有效推动了基层党建工作责任制落实。
合理设置总体目标，量化具体考核指标。每年年初，各级绩效考核办公室围绕党委、政府确定的工作目标，结合各部门单位工作特点，在充分征求被考核单位意见的基础上，形成绩效考核目标管理办法和考核标准。对每项指标都明确了数量要求、质量标准和评分细则，并根据实际逐年增加了基层组织建设在绩效考核体系中的分值权重。各部门单位的目标任务确定以后，进一步分解量化到各科室，县市分解量化到乡镇村和街道、社区，再量化细化到每名干部。
严格督查考核，确保考核结果公平、公正、公开。对地、县、乡（街道）党委和部门、单位目标任务进行日常督查和严格考核。乡镇（街道）绩效考核采取“每月一小结、每季一评价、半年一公示、年终定档次”的方式实施。干部每月自评、同事互评、各办主任评价定等，乡镇党委每半年公示考核情况。村干部考核坚持季度评价、半年考核、年终定档；街道、社区按照每月对干部落实“四知四清四掌握”工作机制进行考核，公示当月考核结果，累计考核成绩作为年终考核定档依据。
认真实行考核兑现，发挥考核结果激励作用。地县乡（街道）考核办每年底组织相关部门对县乡村（社区）的工作逐级考核，考核结果与干部年底奖金、评先选优挂钩，乡镇（站所）、社区干部采取月考核、月兑现绩效工资。凡是考核称职的干部，按月发放绩效奖励工资100元；工作业绩突出的，月考核奖金提高到120元；完不成工作任务的，扣除相应的绩效奖励工资。为了推动单位与社区“共驻共建”，我们把驻社区单位参与社区工作、帮助社区解决困难等工作进行了量化，并按照10%的标准赋予了考核分值，在半年和年底对地、县市直单位考核或评先选优时，将初审、评价权交给了社区，从而提高了单位和部门主动与社区共驻共建的积极性。
